选一个好公司，不行就选一个好老板

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朋友由于我走入房地产行业，这八年来一向浸润在这个行业里，畴前期部分副司理到副总司理，到常务副总司理再到项目的总司理，一路走来已经成为了行业里比力周全的职业司理人。每隔一段时候他城市约我交换一些工作中的困惑，我这八年换了三个赛道的人也乐于出出主张。由于他的长大可以让我这个伯乐获得成就感。

此次公司让他出资跟投项目，由于他们要学碧桂园的齐心同享。想进修业内老迈，又没学像，所谓跟投只是给牢固的回报，实在酿成了变相对员工的集资行为。我告诉他，在这个行业里他实在已经具有了一定的气力，之所以能敏捷在这个行业里长大，是由于他已经练就领会决房地产企业会遭碰到的各种题目标才能，不管是与政府对接，还是与施工单元、业主打交道，都没什么题目。

能获得明天的成就，大概领到明天的薪水，是由于你可以处理题目。假如碧桂园项目来到当地，那他一样需要可以处理题目标人。所以我给他的倡议就是，下一个方针想尽一切法子进入碧桂园，进入行业第一的企业。进入一家实施成就同享和齐心同享的好公司。由于这家公司有一个懂人性的好老板。作甚“成就同享”和“齐心同享”？具体阅读本号文章《碧桂园若何经营人性？》。

中国房地产行业的洗牌，在未来十年内将清楚显现，地方性的房产企业大城市死掉，要末拿自己的地盘与至公司合作。房地产职业司理人假如不能进入top10的房地产企业，几近就意味着在熟悉的舞台落空了绽放光芒的机遇，丢掉应有的前程。

不管你处置什么行业，都不能自我设限，满足于已有的工具，要打破舒适区，去寻觅更大的舞台。就像日本锦鲤能长多大是取决于它所保存的情况一样，一小我之所以可以长大，还在于他的心里变得充足的宽广、充足的自傲。埋怨舞台太窄的人，你要斟酌的是该不应换换你的水池了。

朋友假如真听得进去，那末他此后的人生将增加十倍以上的能量，并获得百倍以上的回报。这就引出了一个话题，就是我们在职业生活里面，是挑选公司重要还是挑选老板重要？通用电气前董事长杰克韦尔奇的答案就是，一定要先挑选一个好的公司工作。一家优异的公司给你带来的声誉，将在你未来的成长中供给一份极为重要的资历证实。

最典型的例子就是阿里巴巴公司前总裁卫哲。从他的职业生活看，一向就是一个职业司理人，俗称高级打工仔。可是现在处处在给他人讲创业，让我们这些已经做过20多个小创业项目标人惭愧难当。虽然这些几近历来没有真正创过业的人，这些所谓的牛人给他人讲创业只能是误人子弟，可是他人是阿里巴巴出来的，阿里巴巴团体前履行副总裁、阿里巴巴公司的CEO，招牌决议身份，招牌决议职位和成就。

一样还有个叫毛大庆的，有一份优异公司的职业履历，后来成为万科北京公司的董事长。所以从万科这样优异的企业出来以后，便可以搞优客工场，无数人来投他。这是他第一次创业，证实了创业者想进步创业成功率，挑选一家好的公司是第一位的。

可是好公司是谁打造出来的？是好老板打造出来的。好老板都是可以很好地识人用人的人。总是能用对的人，用那些能缔造出成果的人。好老板会说，不是员工不能干，而是你的胡想还不够吸引他。

好老板的本事就是招人、用人、育人、留人。那些可以变更团队成员去告竣方针的老板是最利害的。而对于喜好培育人的老板，他能打造一个可以自我驱动、自动自觉的团队。他会说，工作并不是由于简单就做，也不是由于复杂就不做，而在于值得我去做。所以他培育人是让员工感觉自己值得去做那些工作。

假如你碰到一个很是严厉的老板，那应当感应很是光荣。治理是严厉的爱，可以严酷要求你做工作，那必定会锻炼出你实在的才能，激起出你的潜能。假如你挑选不到一个好的公司，那就去挑选一个好老板。老板的营业不如你、专业不如你、长得不如你都雅、个子不如你高，可是他的胡想和格式一定超越你。

好老板有格式、有品德魅力、有气魄、长于激励人。他看你的工作并不是看你加班加点，而是看你能不能不加班加点也能完成工作。他喜好站在你的角度来思考题目。他训你的时辰，一定以为你是自己人。你会从他身上不竭学到用人识人的方式，包括接人待物的方式。

究竟是挑选一个好公司还是选一个好老板？假如只能二选一，你怎样挑选？可变的身分实在太多，命运的成份也有。在阿里巴巴只要十八罗汉的时辰，能够你也不会感觉这是一个好公司，更不会以为马云是一个好老板。假如你命运很好碰到一个有果断方针和信心，可以苦守分歧性的老板，而且永久想的是企业成长后员工的幸运未来，那你真的要好好跟从。

当我们在处置一项职业的时辰，与其处处去找一家好公司，能够更应当挑选找一个有胡想、有方针、有使命感，可以缔造出愿景的好板。

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