机关党建“放大招” “三诺”行动“见实效” ——锦江区大力开展机关党员“三诺”行动

为认真进修贯彻党的十九大精神和习近平总书记来川观察重要讲话精神，指导机关党员聚焦中心工作，锦江区直机关工委连系党建工作现实，在全区机关党员中创新展开“三诺”行动，经过年头许诺、年中践诺、年末评诺，指导机关党员立标尺、划底线、树形象，不竭提升我区机关党员教育治理常态化、制度化、精准化水平。

一、年头定方针，让机关党员自行动为。为激起党员干部干事创业精气神，年头，由区直机关工委同一立标尺、定偏向，制定《党员吃嫉书》及《党员吃嫉内容及分值设定标准》。《许诺书》分为“共性许诺”和“本性许诺”，其中，“共性许诺”由区直机关工委依照思惟政治、党建义务、风格扶植三个方面同一肯定，分值70分；“本性许诺”由机关党员连系营业工作现实自立肯定，分值30分。党员按照小我现实，认真填写《党员吃嫉书》，并提交党支部停止考核，考核后的《党员吃嫉书》在单元通告栏或机关内网公示5天，接管党员干部和大众监视。

二、年中干实事，让机关党员撸袖干事。年中，由党构造对党员展开“许诺”行动停止“静态跟踪”，制定《党员吃嫉项目考核表》，建立党员吃嫉项目台账，构成份级督查机制，实时督查党员“许诺”项目完成情况。党构造形式为党委（党总支）的，由党支部对党员半年践诺表示停止阶段性评议，填写《党员吃嫉项目考核表》，党构造形式为党支部的，则由党小组对党员半年践诺表示停止阶段性评议。机关党员按照督查内容，明白下一步践诺筹算、制定题目整改办法，避免偏离方针做无勤奋。

三、年末亮成就，让机关党员担任有责。年末，由支委会负责，对党员“践诺”完成情况停止综合评定，据实填写《党员吃嫉项目考核表》，并依照《党员吃嫉内容及分值设定标准》停止打分，得分情况将作为机关党员年度考核以及党内评先评优的根据。其中，机关党员得分低于70分的，由党支部约谈提醒；低于60分的，由党委（党组）停止约谈；低于50分的，作为分歧格党员，取消昔时一切评优评先资历，并由党构造书记牵头责令期限整改。


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