业务需要定制小程序，我应该招聘哪些人？这些人要懂得哪些 ...

创业公司，今朝需要做一款小法式作为线上营业的扩大。众包踩坑，想招聘远程上班的兼职法式员，小法式前端已经做好了只要后端没有做好，应当招聘哪类法式员呢？而且招聘时若何测试该法式员的技术水平呢？法式员远程办公若何监视治理呢？

之前我们团队也想入驻众包平台,可是领会了一下他们的运转形式,我们解除了众包接单的渠道.
招聘一个JAVA的工程师.按照你的营业需要一般挑选3年以上的工作经历稳妥一点.
最好有拿的脱手的成功案例.
就比如我们小团队为例,我们团队里有搞过中移路由这样企业级项目标技术专家.该项目网上便可以搜索到.
要晓得,项目值钱的就是后端营业了,有这样经历丰富的职员坐镇可以帮助你们进步开辟系统功用的完整性.
比如,之前一个客户请开辟团队搞项目,搞了一年还没弄完,成果双方闹到法庭上了.
所以选开辟团队大概职员,一个有才能和有经历的很是重要!!!
对于你提到的若何权衡开辟职员的水平.
这个主如果看他们有没有成功案例,大概对你的项目聊起来有一个胸有成竹的计划.
由于作为一个不懂技术的甲方,经过技术去考核他们不现实.
所以,就是聊,聊这个项目要怎样落地.
有经历的团队大概开辟者会和你有同频的相同,而且可以给你提出很多营业方面的题目.有的题目你能够自己懂不懂,可是人家便可以从营业的大口语角度,说给你听,让你取舍.
比如我们之前合作的产物司理,它自己梳理不清楚营业,还是我们团队的技术专家帮手梳理营业.
而且这类有经历的技术大概团队,会给你做好异常情况的斟酌,保证代码的硬朗性.
简单说就是让你的软件,可以稳定运转,没有后顾之忧!
其他就是运维,上线摆设之类的.
有经历的开辟者大概团队,还会给你出一个计划,比如办事器怎样挑选,能否需要cdn等等,多了去了.
假如,有不懂的可以批评关注,我供给免费征询,相互交换!

间接招聘懂营业，技术上能实现营业的就行，老司机最好。
至于若何治理，天天评价进度，放置明天做什么。
只要使命搞完，其他不是题目。