营销？熟人？隐私！谁在“绑架”你的朋友圈

“公司说，员工不在朋友圈转发公司的微信推送就要扣钱。微信圈是私人交际地方，公司这样做合适吗？” 比来，郑州某公司的员工王磊暗示对于公司绩效考核的新规感应郁闷。

随着微信誉户的增加，企业看到了这一条优选的营销渠道，这样的事务自然已不在少数。2016年10月，河北省邢台市第四医院的职工王师长也向媒体反应了类似的事务。

他地点的医院强迫要求职工关注邢台市第四医院为账号主体的5个微信公众号，而且要天天转发公众号内容并公布最少两条原创朋友圈。甚至还要求每人加满5000名微信好友。

对此，很多网友在网上纷纷吐槽公司要求发朋友圈的规定。

“自历来到新公司，天天强迫发一些我底子不愿意发的工具，原本属于自己的私人生活空间，就这样酿成了一个工作的工具，通讯录也变得鱼龙混杂，不喜好这样的生活状态和工作方式”。

但也有部分网友暗示，“作为公司的员工，转发工作上的内容只是举手之劳。” 还有网友说，该不应发朋友圈，该当视具体工种而论。

那末，对于这类“我的朋友圈，你的广告位”的企业新规能否公道？能否应当接管呢？ 对于质疑这类规定的员工，济南一家公司的带领于师长作出了回应：“假如转发公司的宣传广告，都以为是一种负担、一种为难的话，那这样的员工对公司的认同感也是很低的，也不会实在的为公司支出什么。”他以为，这不可是一种营销方式，更是员工对企业的认同感和使命感。

但这样的方式能作为评判员工的标准吗？真的有助于企业的治理和成长吗？

企业和员工看似是雇佣关系，但实在是和衷共济的一条船上的人。从网友的反应来看，这样强迫的规定触及员工的好处，却并未与员工商量，而是以“罚”的形式强迫实施。而企业之所以这样做，生怕是吃定了员工“敢怒而不敢言”的心态，但久而久之，负面的、布满埋怨的情感难免会侵害员工与治理者之间的关系，影响企业和员工双方的好处。

另一方面，从法令的角度来看，这样的规定是有题目标，也缺少人性化。有很多网友埋怨，这明显加害了员工的品德和隐私。针对这一现象，中国传媒大学文法学部法令系副主任郑宁在接管记者采访时说：“假如员工开通微信号时的定位美满是私人空间，公司的规定就缺少法令根据和条约约定，不该当采纳强迫方式。

除此之外，这样的规定看似是个体公司的事，但实则表露的是熟人经济下的病毒式营销。随着微信誉户的增加，受关注得水平进步，很多商家或小我纷纷操纵微信平台作为宣传阵地，频仍地在朋友圈公布各范例的广告营销信息。

这类朋友圈营销的特点就是操纵熟人实现宣传结果显现多少倍数化的增加，操纵口碑传布的营销方式，病毒式分散，快速舒展，高效传布。且这类营销方式只在用户之间停止，几近不需要用度，结果还很明显。但这类营销方式已经改变了朋友圈的本质，也难免有网友感慨：“现在的朋友圈已经变了味”。

不但网友感慨，微信方也对此提出了限制微信广告的政策，微信方暗示微信朋友圈是由熟人关系链组成的小众、私密的圈子，用户在朋友圈平分享和关注朋友们的生活点滴，从而增强人们之间的联系，它并不是营销平台。

微信相关治理职员说：“我们不激励操纵小我微信号停止营销，有此需求的用户可经过微信公众号停止。为了庇护用户体验，净化平台情况，微信会对小我微信号停止联系人数目的限制。”

2016年，国家工商总局公布的《互联网广告治理暂行法子》也明白规定凡是互联网上（包括微信、微博）公布的广告，都要标注“广告”两字，违者不但将遭到行政惩罚，还将面临最高10万元的罚款。

公司为了进步业绩和宣传力度设定一些规定无可厚非，但若何在员工权益和公司效益两者之间找到一个平衡点还需要公司自律，严酷依照法令的规定，避免对员工提出不公道甚至是分歧法的要求。

所以，企业与其打着法令的擦边球，把精神放在员工的朋友圈上，还不如沉下心来，好好经营营业，进步技术、办事水准。

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