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标题: 共享业务员能否取代经销商业务员,成为品牌实现深度分销的利器? [打印本页]

作者: 云裂变    时间: 2018-9-15 08:13
标题: 共享业务员能否取代经销商业务员,成为品牌实现深度分销的利器?
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快消品B2B平台从14年开始,几乎所有的撮合型平台,都以共享营销为切入点,虽然这符合互联网平台型企业轻资产的商业模式,但从诸多平台的运营实践来看,大都不太理想,鲜有成功的案例。
不成功的原因很简单,要么会和一线品牌商的业务员产生直接冲突,平台共享业务员想取代一线品牌业务员,就目前看几乎没有可能性;要么以非一线品牌商或经销商为切入点,这样会和区域内经销商的业务员产生冲突,最后落得烧钱买流量。


共享业务员是否是个伪命题?


在我看来,共享业务员并不是一个伪命题,关键是看从什么角色或者角度来切入最为恰当。首先看从不同角度切入的可能性,再说我的实践与总结,希望能够给大家提供些许帮助。



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第一,平台自建共享业务员
如上文中提到的全国或区域撮合型B2B平台,大体都选择了自建共享业务员(本质上是地推),这样做的优势是好管理、易控制,可以获取GMV的高速增长。但缺点也很明显:一是需要大量的钱;二是会和渠道中传统渠道的业务员产生冲突;三是存在和品牌商业务员一样的弊病(比如窜货等)。从目前的发展看,盈亏平衡点遥遥无期。
第二,品牌商业务员成为共享业务员
品牌商业务员成为共享业务员,笔者最早在各区域中运营时,最看重的是一线品牌业务员,优势是人数多,而且业务模式契合(访销);从发展来看,品牌商近年来也逐步将人员的部分管控权下放至经销商手中,无论从哪个角度,都是不错的选择。但实际操作中,却没有成功的案例,原因有三点:一是品牌商自身的任务压力;二是名不正言不顺,见不得光,属于兼职赚外快;三是如果平台缺乏补助,收益并不诱人。
第三,区域经销商业务员转变为共享业务员
在尝试了一线品牌业务员不成功后,我们还是把目光回到区域传统经销商的业务员身上。事实上,与品牌商而言,经销商的业务员是共享业务员,但服务的品牌非常有限,通常来说就是经销商本身代理的数个品牌,未来随着快消品供应链的集中,经销商业务员转变为共享业务员可以将其效益最大化。


实践案例:共享业务员如何做?


有一个前提:地方已经有提供共享仓配服务(统仓统配平台)存在



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核心企业建立统仓统配平台,经销商拥有货物经营权,平台提供仓储、配送、客情等服务,不参与商品经营。统仓统配平台可以轻松完成区域市场的覆盖密度,构建最强的壁垒,此时便可延伸共享业务员,采用多家经销商联合的形式成立营销服务公司。



注意:在实际操作中,要选择合适的品类为切入点,规避一线品牌业务员密集的品项(如酒水、饮料),因为此类经销商,承担的实际作用是一线品牌商的搬运工。从实践来看,选择休食、调味、副食、日货、生鲜冻品等较为容易,车销不容易,访销缺少人。
1、初步共享客勤:成立的营销服务公司中的经销商原有业务员进行重组,形成共享客勤,服务于各地经销商品项。
此时的共享业务员要打造综合服务能力,除了传统的访销、陈列、退换货等服务外,还要不断培训终端自主下单、指导优化商品结构等工作。所以共享业务员要转变观念,从销售思维(推销商品)转变为服务思维(服务门店),要有经销、客勤、客户的利益一致性思维。
2、建立终端画像:这是精细化运营的基础工作。通过共享业务员,对负责的店铺打标签,如店铺空间属性(社区店、学校店、工厂店、写字楼、早餐点等),时间属性(24小时等),渠道属性(烟酒店、蔬菜店、便利店、综超、餐饮、KTV等),经营属性(夫妻老婆店、连锁店),面积属性等,便于后期平台方、品牌方做精准营销。
3、开放客情能力:横向联合区域中其他的经销商,平台共享商品,如果经销商拥有仓配能力(如车销等),则提供客情服务。具体操作方式为供应商设置商品销售佣金,一是可以为店铺提供更好的服务(品项全);二是可以降低供应商订单获取成本,有效扩大销售规模;三是可以提升客勤人员收益。
4、开展共享营销:联合的经销商可在线上平台开展营销活动,通过对共享业务员的指导(如通过微信群进行产品、活动宣讲)。既可以吸引客户线上购买、也可以让客情人员快速熟悉产品,将线上的营销和线下的营销融合在一起。
5、创造营销场景:由平台发起,通过数据提升人、货匹配效率,根据店铺属性及其他因素,如天气、季节、节假日、开学等,组织经销商开展营销活动。
关于共享业务员的底层逻辑


1、统仓统配平台的共享业务员与区域性B2B平台的业务员差别在哪里?
统仓统配平台与区域B2B平台的性质不同,仓配平台提供服务,没有货物经营权,经营权仍在经销商手中。以共享业务员成立的营销服务公司可以独立开放给其他经销商,不会产生商品经营的冲突。而区域性B2B平台掌握货权,是封闭的,仅服务于自身平台和经销的商品,相对排他。
2、共享业务员是否只能做到浅度陈列,而做不到个性化、生动化陈列?
共享业务员隶属独立第三方的服务平台,不论是深度还是浅度未必不能实现,关键在于品牌商是否能够给予相对合理的预算(利益考核机制)和落地执行的标准。品牌商出活动创意和方案,平台的营销服务公司出具体执行计划。
备注:值得关注的是,90%以上的品牌是“非深度分销”的品牌,对于生动化陈列的个性化要求相对较少,产品的分销密度是核心工作。
3、共享业务员的最大价值是什么?
通过统仓统配平台下的共享业务员,让大量的非一线品牌可以与知名品牌站在同一起跑线上,借助平台和共享业务员实现全网点覆盖。另外,基于互联网工具,终端的陈列动作可实现实时的可视化、在线化,即时反馈上游厂家。解决掉分销密度和终端陈列,动销与否,关键在于品牌和产品本身。

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作者: VoIceS    时间: 2018-9-15 08:14
外行:那得看回扣。内行:沒有不透风的墙。[大笑]
作者: jinhongyuan    时间: 2018-9-15 08:14
思维很新颖,但现实......渠道模式,KA场,很多商品都是在出厂价上翻五倍甚至十倍以上的价格来定价的;而BC场,只翻三至倍;D场及流通,都在三倍以内!针对这些经销商以及渠道开发人员,你能跟他谈共享吗?再说说直销模式,拼多多、京东,淘宝、天猫,拼多多上面没有一二线品牌产品,345678线都可以进驻,进驻门槛低,对厂家的费用少且低,所以整体销售价格显得比较低!可以这样说吧,你把同一个牌子的同一个产品,进驻拼多多、京东、淘宝天猫、沃尔玛、家乐福、ABCD场及流通,销售的价格是绝对不一样的,可能相差数倍。这跟渠道和业务员没多大关联,主要是这些平台的进场费用决定着销售价格!
作者: eleven_86    时间: 2018-9-15 08:15
公司这块都是禁止的。
作者: 2ndd2    时间: 2018-9-15 08:15
当然不能,每个公司都有公司底线,兼职就是二套贩子,只为钱着想,成交后面的事情不会管。也不会为公司业绩和底线着想。专制的拿公司工资提成,会一心一意做事,赚这份业绩钱。
作者: a54ly    时间: 2018-9-15 08:16
问题是现在同质化的产品那么多,共享业务员和药房啥返点高推啥有什么区别。
作者: lixiangboy6202    时间: 2018-9-15 08:16
哪家平台这样做的?
作者: 小飘飘    时间: 2018-9-15 08:17
说白就是业务流程外包,你啥业务都我公司都接,我公司业务员来做,还挂共享的头衔
作者: Almaktoum    时间: 2018-9-15 08:17
转发了
作者: 32895786    时间: 2018-9-15 08:17
如果一个业务员 同时推销5个经销商的货 又是同类产品 彼此都有着竞争关系 请我他推那个的
作者: 伊天仇    时间: 2018-9-15 08:18
在精不在多,做多不如做少,做少不如做好。
作者: 176179578    时间: 2018-9-15 08:18
这个在好多电视卖场已经实行好多年了,不是啥新玩意儿
作者: hancunsu    时间: 2018-9-15 08:19
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作者: iukowa    时间: 2018-9-15 08:19
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作者: xujiangong    时间: 2018-9-15 08:19
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作者: 19871220    时间: 2018-9-15 08:19
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作者: メ纯属虚构メ    时间: 2018-9-15 08:19
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作者: 诶发达    时间: 2018-9-15 08:20
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作者: 考官    时间: 2018-9-15 08:21
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作者: 3322519    时间: 2018-9-15 08:22
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作者: valenyl    时间: 2018-9-15 08:22
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