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标题: 如何快速招到合适的新媒体运营？ [打印本页]

作者: 匿名 时间: 2023-4-18 09:51
标题: 如何快速招到合适的新媒体运营？
做了8年新媒体运营，从公众号，微博，到今日头条、百家号、知乎、小红书、抖音，几年下来我们的团队从2个人扩展到了10个人。期间我参与了大部分的招聘工作，结合我的经验说一点自己的想法！
2013年第一波微信公众号红利期，作为新媒体运营只要会输出内容就可以。只要坚持输出内容就很容易获取粉丝，每个月5000，1万的粉丝是非常轻松的事情。
2016年随着头条号、百家号、一点资讯、企鹅号、大鱼号、网易号等自媒体平台的百家争鸣，获得流量变得困难。
2017年快手视频、抖音、花椒直播、西瓜视频等短视频媒体平台的集中爆发，使得流量分流更加严重。
做好新媒体运营，对于人才的专业化要求越来越高。与此同时，新媒体营销也成为企业重点发力的方向，企业对优质人才的需求大幅增加。
新媒体运营人才培养的速度远远跟不上市场的需求，这是目前尴尬的现象。
所以，今天就来分享13个我的私藏招聘渠道和方法，这些渠道经常被忽略，但掌握方法之后真的可以大大提升招聘效率，非常高效便捷，而且招聘成本几乎为0，很适用于招聘预算有限的情况，及初创型公司和中小企业。
好了，废话不多说，直接进入正题，强烈建议点赞+收藏，防走丢！

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一、远程办公平台
甜薪工场（专业、免费，首推）
随着Z时代步入职场，越来越多的员工希望在工作中有更多的灵活性和自主性。再加上近几年互联网大厂一波未平一波又起的裁员潮，很多有能力的人才选择在网上接一些擅长的工作来做。这些人不仅工作能力强，而且执行力、行动力、自律能力都不错。

基于新媒体运营岗位可以在线完成的特殊性，以及疫情影响下远程办公的常态化趋势，HR完全可以尝试通过远程办公平台来招聘人才。这样不仅可以降低人工成本，还能不受疫情影响确保公司业务正常运营，同时获得一线人才的服务，何乐而不为呢？

甜薪工场作为一个聚合工作需求方与自由职业者、兼职者的远程工作服务平台，拥有10余载丰富的人力资源从业经验，可以为企业高效、快捷提供各种顶尖新媒体运营师，省事又省力。

目前甜薪工场已经吸引了6w+优质工作者入驻，全面覆盖“公众号、小红书、知乎、微博、视频号、抖音、微淘”等热门平台，每天都有1000+交易在平台进行。（点击文末阅读原文直达远程工作平台，免费发布需求）

二、利用人脉
充分利用身边同事和朋友的二度三度人脉。
为什么是二三度人脉?因为一度人脉是很熟的人，几乎不用思考就知道自己身边有没有合适的候选人。而二度三度人脉确实一个未知宝藏，值得花心思下功夫去深挖。
这个同事，是和你想要找的目标候选人属于同一类型岗位的同事。
比如，你想要找一个新媒体类的人才，可以问问你的新媒体同事：他们浏览的专业网站有哪些？这些网站是不是可以找到一些目标“候选人”？无论是发布招聘JD，还是通过其他方式，都可以去联系。

三、社交招聘网站

如Linkedin 、脉脉等社交类招聘平台，这类平台的特点是依靠好友社交的方式来推荐，若自己人脉不够，就链接“大咖”，甚至开通付费账号。

四、问答平台

参与百度和知乎上行业相关的高票问答，顺便植入招聘广告，也是一种免费且不错的方式，重要的是新媒体人才也常常聚集在这类平台中

五、各种垂直社群

活跃于行业微信群和QQ群，偶尔插播招聘广告。别浪费时间在同城HR群中，她们跟你一样缺人。

六、短视频

利用短视频发新媒体运营招聘信息，并发动身边同事点赞甚至转发。微信视频号、斗音视频、快手视频等能链接到公域流量，身边同事对点赞和转发会给你带来不可预估的流量，但注意不要违反平台规则哦，否则会被限流；

七、建立“人人都是招聘员”的全员招聘企业文化

美国奈飞公司有一个口号，叫“永远在招聘”，意思是为公司招人的工作，是上至CEO下至工程师每一位员工的头等任务，而且向员工灌输公司一直需要优良的新鲜血液的招聘理念。

甚至，奈飞CEO会利用周末时间亲自上网去搜简历，然后亲自打电话给候选人做面试。这就是奈飞的全员招聘文化。

而全员招聘的文化在我们本土初创型或中小企业落地，则需要建立在“推荐积分奖励制”的基础上。

这种积分奖励，可以小至提供候选人线索、转发朋友圈、点赞等获得积分换小礼物，大至关联新员工一年内的个人表现评估等级并给予推荐人奖励金。

八、专业平台

去一些专业性很强的社区或者平台。比如，招聘文案策划、市场推广、可以尝试去豆瓣等文艺、创意类的网站。

这些平台很多，但最开始定位分类很重要。去这些专业的平台，找到一些对该领域有兴趣的人，最终约见的成功率也会更大。

多泡在专业论坛、行业社区、产品粉丝群里，仔细观察你需要的人才，然后精准联系。若他没兴趣，尝试获得他的一度和二度人脉。

九、利用关键词

梳理目标公司清单，在招聘网站用关键词搜索，特别注意最近看机会的活跃候选人。

十、热门社交媒体

无论是自己的朋友圈，还是其他的热门平台，都可以作为你寻找人才的基地。比如微博、知乎等等平台，选择合适的形式，都可能碰到潜在的候选人。

在创始团队的个人公众号和微博发招聘广告。若创始团队没有，可以考虑说服其建立，这也是打造公司雇主文化的一种手段。

最后提醒一下企业和HR，想要找到优质合适的人才，选对渠道十分重要，除了找好的，更要找合适的，同时还要注重要善于使用组合渠道策略。

有时不一定是你招不到人，也有可能是你找不到人，记住千万被单一的信息渠道蒙蔽了双眼。

如果你需要新媒体运营人才，欢迎来甜薪工场找到优质合适的工作者。所以建议企业可以尝试通过灵活用工的方式，挑选远程办公团队或者人才。

不仅可以大幅降低用人成本，还能够增强工作灵活性，甚至实现跨地区选择最优人才，可以试试甜薪工场远程招聘平台。直达远程招聘平台，免费发布需求，获取人才资源~

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